浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳仲裁信訪處處長(zhǎng)丁國(guó)勝表示，新版勞動(dòng)合同可以作為我省各類(lèi)用人單位在明年1月1日后簽訂勞動(dòng)合同的參考范本，用人單位也可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際依法自行制定合同文本。有需要的企業(yè)可以登錄浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)下載合同范本。

　　新版《勞動(dòng)合同書(shū)》亮點(diǎn)逐個(gè)數(shù)

　　“簽約須知”明確單位不得替勞動(dòng)者代保管勞動(dòng)合同

　　新版勞動(dòng)合同書(shū)在次頁(yè)上新增了“簽約須知”的內(nèi)容，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則、簽約的注意事項(xiàng)以及簽約雙方應(yīng)該如何簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行了說(shuō)明。

　　以往一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，并不把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者一份，一旦勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生爭(zhēng)議，想用勞動(dòng)合同作為證據(jù)變成一件麻煩事。依照《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。為此，“簽約須知”明確了用人單位不得為勞動(dòng)者代為保管勞動(dòng)合同。

　　雙方基本信息在合同中必須明確

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，雙方基本情況成為勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)者和用人單位都將更加清楚對(duì)方的信息。

　　用人單位的基本情況除了名稱(chēng)、法定代表人外，還包括注冊(cè)地址、經(jīng)營(yíng)地址等。而勞動(dòng)者的現(xiàn)居住地址、戶(hù)口所在地、郵政編碼、聯(lián)系電話(huà)等也將寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同。

　　增加“工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)”，增強(qiáng)員工工作確定感和穩(wěn)定感

　　作為明年起勞動(dòng)合同的必備條款，新版《勞動(dòng)合同書(shū)》增加了“工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)”的條款。勞動(dòng)者在用人單位從事什么崗位的工作、在什么地點(diǎn)工作都必須明確。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)內(nèi)容的增加讓其明確在企業(yè)從事的具體工作，減少了員工對(duì)于工作內(nèi)容的不確定感。一旦工作地點(diǎn)工作崗位發(fā)生變化則必須履行勞動(dòng)合同變更手續(xù)。

　　帶薪年休假列入合同內(nèi)容，強(qiáng)化保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)

　　不同于其他省份《勞動(dòng)合同書(shū)》的工時(shí)劃分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制等三種形式，我省的勞動(dòng)合同表述為,“甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天”。如果用人單位對(duì)部分崗位需要實(shí)行特殊工時(shí)制，則必須通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批。也就是說(shuō)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批，單位就必須執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，用人單位隨意讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)是行不通的。

　　另外，“帶薪年休假”也作為一項(xiàng)重要的休假權(quán)被列入了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在為企業(yè)工作的同時(shí)，其休息、休假權(quán)也是受到法律保護(hù)的。

　　試用期工資企業(yè)不得隨意壓低

　　過(guò)去一些企業(yè)往往濫用試用期條款，隨意壓低勞動(dòng)者試用期的工資。不過(guò)明年開(kāi)始勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我省新版勞動(dòng)合同也明確雙方須約定試用期的月工資額。