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      千名大學生爭聘超市收銀員

      前臺接待、收銀員……這些“低檔次”的崗位大學生以前都瞧不上,認為那是中專生該干的工作。而在前天的一場招聘會上,一上午就有近千名大學生爭當收銀員。

      2月16日開始,河南省舉辦人才交流大會,首日吸引了1.2萬名大學生,截至昨日,進場求職大學生已經(jīng)突破兩萬人。

      千名大學生青睞收銀員

      2月16日上午,河南省人才交流中心門前已經(jīng)排起了數(shù)百米的長龍,上萬名大學生翹首以待,希望4年的寒窗苦讀能換回一份好工作。

      “招聘前臺接待、收銀員,要求:應屆高校畢業(yè)生,大專以上學歷!闭衅笗笊碳瘓F鄭州新瑪特購物廣場有限公司展臺前,已經(jīng)擠滿了應聘大學生,桌子上一尺多厚的應聘簡歷很快就被搶完,不少大學生拿著簡歷或蹲或站正在填寫。

      “已經(jīng)收到1000多份應聘簡歷。”鄭州新瑪特公司人力資源部負責人周女士連稱想不到:“大商集團會在鄭州再開幾家大型超市,所以急需大量的前臺接待、收銀員及導購員。本來還擔心招不夠人,沒想到吸引了這么多大學生來求職。”

      上了4年大學,怎么會選擇當一名收銀員?“一個月能拿1300多元錢,還簽合同辦社會保險,這樣的待遇我已經(jīng)很知足了。”河南財經(jīng)學院會計專業(yè)的大學生小魯認為,大學生如果在收銀員的工作上表現(xiàn)不錯,完全可能轉(zhuǎn)成財務行政工作,只要有發(fā)展前景,剛開始就算是服務性崗位,也完全可以接受。

      “低姿態(tài)”找工作是最好選擇

      “大學生爭當收銀員是‘很正常的現(xiàn)象’!焙幽鲜∪瞬沤涣髦行氖袌霾坎块L韓語思認為。

      2008年,河南省普通高校畢業(yè)生將達到33萬人,加上往年尚未就業(yè)的畢業(yè)生,待業(yè)學生將超過35萬人,就業(yè)壓力越來越大。

      面對嚴峻的就業(yè)形勢,合理調(diào)整個人擇業(yè)觀念和就業(yè)期望值,以一種“低姿態(tài)”的方式找工作或許是最好的選擇,F(xiàn)在很多剛走出校門的大學生已開始認識并接受這一現(xiàn)實。

      這倆政策求職時用得著

      工作試用期最多半年

      以前,試用期內(nèi)達不到錄用條件,用人單位可隨時解除勞動合同,且不用支付經(jīng)濟補償金,很多剛畢業(yè)的大學生都吃過這樣的虧。

      已經(jīng)實施的《勞動合同法》對試用期作了限定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

      此外,同一用人單位與同一求職者只能約定一次試用期;試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

      一個月內(nèi)不簽合同付雙薪

      大學生找工作可要留意了,一個月內(nèi)單位不簽合同就得給雙倍工資。

      大學生和用人單位建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,其行為不違法。

      如果用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,但在自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同的,應當在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資。

      用人單位自用工之日起滿一年仍然未和員工簽勞動合同的,除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍工資外,還應當視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。

       

      出處:大河網(wǎng)-

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