前臺(tái)接待、收銀員……這些“低檔次”的崗位大學(xué)生以前都瞧不上，認(rèn)為那是中專生該干的工作。而在前天的一場(chǎng)招聘會(huì)上，一上午就有近千名大學(xué)生爭(zhēng)當(dāng)收銀員。

2月16日開(kāi)始，河南省舉辦人才交流大會(huì)，首日吸引了1.2萬(wàn)名大學(xué)生，截至昨日，進(jìn)場(chǎng)求職大學(xué)生已經(jīng)突破兩萬(wàn)人。

千名大學(xué)生青睞收銀員

2月16日上午，河南省人才交流中心門(mén)前已經(jīng)排起了數(shù)百米的長(zhǎng)龍，上萬(wàn)名大學(xué)生翹首以待，希望4年的寒窗苦讀能換回一份好工作。

“招聘前臺(tái)接待、收銀員，要求：應(yīng)屆高校畢業(yè)生，大專以上學(xué)歷�！闭衅笗�(huì)大商集團(tuán)鄭州新瑪特購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司展臺(tái)前，已經(jīng)擠滿了應(yīng)聘大學(xué)生，桌子上一尺多厚的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷很快就被搶完，不少大學(xué)生拿著簡(jiǎn)歷或蹲或站正在填寫(xiě)。

“已經(jīng)收到1000多份應(yīng)聘簡(jiǎn)歷�！编嵵菪卢斕毓�司人力資源部負(fù)責(zé)人周女士連稱想不到：“大商集團(tuán)會(huì)在鄭州再開(kāi)幾家大型超市，所以急需大量的前臺(tái)接待、收銀員及導(dǎo)購(gòu)員。本來(lái)還擔(dān)心招不夠人，沒(méi)想到吸引了這么多大學(xué)生來(lái)求職�！�

上了4年大學(xué)，怎么會(huì)選擇當(dāng)一名收銀員？“一個(gè)月能拿1300多元錢(qián)，還簽合同辦社會(huì)保險(xiǎn)，這樣的待遇我已經(jīng)很知足了。”河南財(cái)經(jīng)學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生小魯認(rèn)為，大學(xué)生如果在收銀員的工作上表現(xiàn)不錯(cuò)，完全可能轉(zhuǎn)成財(cái)務(wù)行政工作，只要有發(fā)展前景，剛開(kāi)始就算是服務(wù)性崗位，也完全可以接受。

“低姿態(tài)”找工作是最好選擇

“大學(xué)生爭(zhēng)當(dāng)收銀員是‘很正常的現(xiàn)象’�！焙幽鲜∪瞬沤涣髦行氖袌�(chǎng)部部長(zhǎng)韓語(yǔ)思認(rèn)為。

2008年，河南省普通高校畢業(yè)生將達(dá)到33萬(wàn)人，加上往年尚未就業(yè)的畢業(yè)生，待業(yè)學(xué)生將超過(guò)35萬(wàn)人，就業(yè)壓力越來(lái)越大。

面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，合理調(diào)整個(gè)人擇業(yè)觀念和就業(yè)期望值，以一種“低姿態(tài)”的方式找工作或許是最好的選擇�，F(xiàn)在很多剛走出校門(mén)的大學(xué)生已開(kāi)始認(rèn)識(shí)并接受這一現(xiàn)實(shí)。

這倆政策求職時(shí)用得著

工作試用期最多半年

以前，試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生都吃過(guò)這樣的虧。

已經(jīng)實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作了限定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

此外，同一用人單位與同一求職者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一個(gè)月內(nèi)不簽合同付雙薪

大學(xué)生找工作可要留意了，一個(gè)月內(nèi)單位不簽合同就得給雙倍工資。

大學(xué)生和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為不違法。

如果用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年仍然未和員工簽勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

出處：大河網(wǎng)-