前臺接待、收銀員……這些“低檔次”的崗位大學生以前都瞧不上，認為那是中專生該干的工作。而在前天的一場招聘會上，一上午就有近千名大學生爭當收銀員。

2月16日開始，河南省舉辦人才交流大會，首日吸引了1.2萬名大學生，截至昨日，進場求職大學生已經(jīng)突破兩萬人。

千名大學生青睞收銀員

2月16日上午，河南省人才交流中心門前已經(jīng)排起了數(shù)百米的長龍，上萬名大學生翹首以待，希望4年的寒窗苦讀能換回一份好工作。

“招聘前臺接待、收銀員，要求：應屆高校畢業(yè)生，大專以上學歷�！闭衅笗�大商集團鄭州新瑪特購物廣場有限公司展臺前，已經(jīng)擠滿了應聘大學生，桌子上一尺多厚的應聘簡歷很快就被搶完，不少大學生拿著簡歷或蹲或站正在填寫。

“已經(jīng)收到1000多份應聘簡歷。”鄭州新瑪特公司人力資源部負責人周女士連稱想不到：“大商集團會在鄭州再開幾家大型超市，所以急需大量的前臺接待、收銀員及導購員。本來還擔心招不夠人，沒想到吸引了這么多大學生來求職。”

上了4年大學，怎么會選擇當一名收銀員？“一個月能拿1300多元錢，還簽合同辦社會保險，這樣的待遇我已經(jīng)很知足了。”河南財經(jīng)學院會計專業(yè)的大學生小魯認為，大學生如果在收銀員的工作上表現(xiàn)不錯，完全可能轉(zhuǎn)成財務行政工作，只要有發(fā)展前景，剛開始就算是服務性崗位，也完全可以接受。

“低姿態(tài)”找工作是最好選擇

“大學生爭當收銀員是‘很正常的現(xiàn)象’�！焙幽鲜∪瞬沤涣髦行氖袌霾坎块L韓語思認為。

2008年，河南省普通高校畢業(yè)生將達到33萬人，加上往年尚未就業(yè)的畢業(yè)生，待業(yè)學生將超過35萬人，就業(yè)壓力越來越大。

面對嚴峻的就業(yè)形勢，合理調(diào)整個人擇業(yè)觀念和就業(yè)期望值，以一種“低姿態(tài)”的方式找工作或許是最好的選擇�，F(xiàn)在很多剛走出校門的大學生已開始認識并接受這一現(xiàn)實。

這倆政策求職時用得著

工作試用期最多半年

以前，試用期內(nèi)達不到錄用條件，用人單位可隨時解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償金，很多剛畢業(yè)的大學生都吃過這樣的虧。

已經(jīng)實施的《勞動合同法》對試用期作了限定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

此外，同一用人單位與同一求職者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

一個月內(nèi)不簽合同付雙薪

大學生找工作可要留意了，一個月內(nèi)單位不簽合同就得給雙倍工資。

大學生和用人單位建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，其行為不違法。

如果用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年仍然未和員工簽勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍工資外，還應當視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。

出處：大河網(wǎng)-