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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我們是幾名下崗職工，去年根據(jù)招工廣告宣傳的優(yōu)厚條件與一家公司簽訂了勞動合同。但工作后卻發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境惡劣，加班加點(diǎn)也無法完成定額，薪水很低且常常拖延發(fā)放。我們以勞動合同系被騙所簽的應(yīng)為無效為由與公司交涉。公司同意解除合同，但卻不給付我們干了兩個(gè)月的工資。經(jīng)理說合同既然無效當(dāng)然就沒有根據(jù)發(fā)工資了。
請問：勞動合同無效就不能獲得工資嗎？
讀者：
根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，如果用人單位與勞動者訂立的合同是違反法律、行政法規(guī)或采取欺詐、脅迫等手段而訂立的，則為無效合同。據(jù)你信中所述，因?yàn)楣咎摷俚膹V告宣傳，你們與公司訂立了勞動合同，而實(shí)際情況卻與廣告內(nèi)容相差甚遠(yuǎn)，你們以受欺詐為由主張合同無效是有法律依據(jù)的。
但是，合同無效并不意味著不能獲得勞動報(bào)酬。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條規(guī)定，在勞動合同無效的情況下，無論勞動者對勞動合同的無效是否有過錯(cuò)，對勞動者付出的勞動，由用人單位按照訂立合同時(shí)所約定的勞動報(bào)酬或參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬。用人單位對勞動合同的無效有過錯(cuò)并給勞動者造成損害的，還應(yīng)根據(jù)《勞動法》第97條的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。你們可以據(jù)此要求公司支付你們的勞動報(bào)酬并要求賠償給你們造成的損失。
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