|
隨著各地查處欠薪問題的執(zhí)法力度不斷加大，不少用人單位侵害勞動者權(quán)益的做法開始呈現(xiàn)出新的動向。勞動保障部門日前發(fā)出提醒：有一部分單位在“欠薪硬招”之外，越來越多地使出“欠保柔術(shù)”，對這種趨向柔性、隱性的侵權(quán)行為，勞動者應(yīng)引起警惕，注意維權(quán)并及時舉報。
上海市勞動監(jiān)察總隊就今年一季度全市查處情況表示，在被檢查的近８０００戶用人單位中，有近３０００戶存在不按規(guī)定繳納當(dāng)?shù)厣鐣ｋU或者外來綜合保險的行為，欠保率高達３７％，這表明“欠�！币殉僧�(dāng)前勞動力市場上除“欠薪”之外的又一個主要問題。
勞動保障部門根據(jù)查處情況歸類指出，“欠保柔術(shù)”主要有以下幾種：
一是部分企業(yè)故意少申報社會保險繳費基數(shù)，例如，一家勞務(wù)輸出公司在同每位勞務(wù)輸出人員訂立的勞動合同中，“約定”的工資都遠低于他們的實際收入，公司以合同約定工資為基數(shù)繳納，從而偷逃了大筆社會保險費；
二是在試用期不繳納社會保險費（綜合保險費），例如，有單位在６個月的試用期結(jié)束之后，才對決定招收的人員與之簽訂勞動合同，對不打算留用的則直接“撇開”；
三是少報、瞞報勞動者人數(shù)，有的用人單位還設(shè)定“內(nèi)部規(guī)章”，只為“擔(dān)任領(lǐng)班以上職務(wù)”或“有突出貢獻”的員工繳社保費；
四是將本應(yīng)由單位承擔(dān)的社保費轉(zhuǎn)嫁給勞動者個人承擔(dān)，例如，一家公司從勞動者本人的工資中扣除社保費，并按“進廠時間”設(shè)定“扣除標(biāo)準(zhǔn)”：進廠不滿３個月的扣１００％，滿３個月不滿６個月的扣６０％，滿６個月不滿一年的扣３０％，滿一年才由公司全額支付；
此外，還有個別單位偽造社保費的繳費憑證，試圖在勞動監(jiān)察部門檢查時蒙混過關(guān)。勞動者需對以上這些做法予以警惕。
|
